американский экономист, специалист по проблемам труда и заработной платы. Сторонник коллективно-договорной системы, согласно которой верхний и нижний пределы тарифных ставок определяются соперничеством рабочих и предпринимателей (максимальный уровень — конкурентностью фирм, минимальный — силой профсоюзных организаций рабочих), а фактический уровень заработной платы, фиксируемый в коллективных договорах, определяется соглашением между рабочими и предпринимателями. Данлоп значительное внимание уделяет разработке практических рекомендаций монополиям и правительству США для формирования их политики в области труда и заработной платы. С этой точки зрения интересен данный им анализ механизма тарификации работ, обобщенный в трудах о «группах работ» и «контуре заработной платы».