Требование к женщинам выполнить обязанности по уходу за семьей, прежде чем выходить на рынок труда. Эта обязанность, выплачиваемая в форме рабочего времени и затрат, функционирует аналогично денежным налогам, т.к. она сокращает суммы денег, получаемых женщинами за выполненную работу. Например, в развивающихся странах женщины, занятые в сельском хозяйстве, обычно получают меньше, чем мужчины, даже если они выполняют такую же или еще более тяжелую работу. Традиционно это объясняется тем, что работодатели сразу договариваются с женщинами о более низкой зарплате, исходя из их меньшей мобильности в связи с выполнением семейных обязанностей и ограниченных возможностей поиска альтернативной работы. Этот налог не позволяет женщинам требовать для себя большей зарплаты, т.к., при наличии на рынке свободной рабочей силы женщины вынуждены принимать предлагаемую им зарплату, а не диктовать ее. Данное понятие обычно используется для обозначения неравенства в условиях оплаты труда мужчин и женщин. Оно очень важно, т.к. обеспечивает концептуальную взаимосвязь между ценой и условиями неоплачиваемого (домашнего) и оплачиваемого (рыночного) труда. См. также: договорные модели; репродуктивный сектор; неоплачиваемый труд. Palmer 1991; Elson 1999.