К(401(K) PLANS).
План пенсионного обеспечения с предусмотренным законом уменьшением налогов; также именуется планом наличных или отсроченных выплат. По средствам, отчисляемым на эти планы,
служащий не платит налогов, а сами средства вычитаются компанией из зарплаты; необлагаемое увеличение взносов и доходов по этому плану продолжается до
момента изъятия средств. В настоящее время при единовременной выплате крупных сумм по этому плану прибегают к усреднению выплачиваемых сумм за десять летНакопленные суммы выплачиваются только после
выхода на пенсию, увольнения со службы, в случае смерти,
потери трудоспособности, при достижении работником
возраста 591/2 лет или в случаях, когда
деньги необходимы на
неотложные нужды (первый
взнос за основное жилье,
плата за
обучение в колледже). 10-процентный
налог взимается в сумме изымаемых досрочно средств, если они не используются для покрытия расходов на
лечение (сверх нормы в 70,5% скорректированного валового
дохода). Отдельное
лицо должно начинать
изъятие средств из фондов
(К) при достижении 71/2 лет.
Служащие могут избрать систему, по к-рой единовременно затем им выплачивается крупная
сумма, однако многие планы также предусматривают покупку
аннуитета или систему выплат по частям.(К) должны быть выгодными и равноправными для всех служащих и соответствовать
нормам взносов, к-рые основаны на доле удерживаемого дохода как высокооплачиваемых, так и низкооплачиваемых сотрудников.
Процент отсроченных выплат 1/3 высокооплачиваемых служащих не должен превышать 150% общего
объема отсроченных зарплат др. сотрудников.В 1989 г. взнос одного
работника был ограничен 7627 дол. США. Общий
размер взносов ограничен меньшей суммой из двух: 1) 15% от размера жалованья или 2) 30 тыс. дол.(К) аналогичны системе IRA (Individual Retirement Account -
индивидуальный пенсионный счет с льготным налоговым режимом. - Прим. науч. ред.). Однако согласно (К) служащий может получить из фондов, образованных в их рамках, ссуду в размере меньшей суммы из двух: 1) 50 тыс. дол. или 2) 50% остатка на его/ее
счете. Если сумма остатка менее 20 тыс., то служащий может получить ссуду до 10 тыс. дол.Как правило, подобные ссуды должны быть погашены в течение 5 лет, и по ним должен взиматься разумный (умеренный) процент. Инвестиционные
опционы в рамках (К) ограничены опционами, выбранными по усмотрению компании. При включении в систему пенсионного обеспечения в рамках (К) служащий не вносит взносы на счета IRA.Суммы, накопленные в соответствии с (К), могут быть переведены, если служащий переходит на работу в др. компанию, если новая
компания согласна на
возобновление данной пенсионной системы.
Остаток также может быть переведен на счета IRA, либо, как это происходит во многих случаях, принадслучаях, принадлежащий вам остаток может храниться у прежнего работодателя до тех пор, пока вы не будете готовы воспользоваться им.
