Пенсионная Программа (план)

Выплаты по ней служат возмещением потери заработной платы, когда человек уже не может работать. В случае пенсионной программы с фиксированными выплатами (defined benefit pension plan) работодатель или профсоюз производят отчисления средств по программе, из которых выплачивается пенсия заранее установленного размера в течение всего оставшегося срока жизни работника; она вычисляется на основе величины заработной платы последнего и вероятной продолжительности выплат. Для получателя пенсии она является налогооблагаемым доходом того года, в который была получена. Работодатель или профсоюз имеют доверенное им право инвестировать пенсионные средства в акции, облигации, недвижимость и другие активы, получать доходы от их размещения и осуществлять выплаты вышедшим на пенсию работникам. Пенсионные фонды, аккумулирующие триллионы долларов, — это мощнейшие инвесторы на рынках акций, облигаций и недижимости. На случай банкротства или несостоятельности работодателя выплаты по пенсионной программе обычно гарантируются Корпорацией гарантии пенсионных льгот (Pension Benefit Guaranty Corporation, PBGQ. В случае пенсионной программы с фиксированными взносами (Defined Contribution Pension Plan), такой, как программы 401(k) или 403(b), работники выбирают, будут ли они или нет вносить средства по программе, предложенной работодателем, который может вносить, а может и не делать взносы из собственных средств. Величина пенсионных выплат определяется суммой средств, внесенных работником, и возраставших в течение всего срока, пока он их вносил. Работники, работающие не по найму, могут присоединиться к другой пенсионной программе, например к плану Кеога (Keogh plans). Формой пенсионной программы также является индивидуальный пенсионный счет (Individual Retirement Account, IRA) См. также vesting.