Пенсионная Программа С Фиксированными Взносами

Пенсионная программа, взносы по которой фиксируются на постоянном уровне, в то время как выплаты зависят от уровня дохода на инвестиции. В некоторых случаях, которые предусмотрены программами 401(k), 403(b) и 457, работники зачисляют свои взносы ( размер которых они определяют сами) на специальные счета с отсрочкой налогообложения; взносы работников могут пополняться или не поподняться работодателем. Уровень выплачиваемых взносов может выбираться самим работником в пределах, определенных работодателем, например от 2 до 10% годовой заработной платы. В других случаях взносы делает работодатель на базе программы участия работника в прибылях предприятия и относит эти средства на специальный счет; при этом работодатель исходит из уровня заработной платы конкретного работника, его трудового стажа, возраста и других факторов. Программа с фиксированными взносами, в отличие от пенсионных программ с фиксированными выплатами (defined benefit pension plans), предоставляет работникам право выбора направлений инвестиций — в акции, облигации и другие инструменты денежного рынка. В последние годы эти программы становятся все более популярными, поскольку они ограничивают расходы компаний на пенсионные программы, а обязательства по обеспечению отдачи от инвестированных средств переносят с компании на самого работника.