-
понятие социальной философии и социологии; применительно к социальным объектам употребляется в трех смыслах: 1) как
элемент социальной структуры - искусственное объединение институционального
характера, занимающее определенное
место в обществе и предназначенное для выполнения четко очерченных функций (в этом
смысле С.О. выступает как
социальный институт с известным статусом и рассматривается как автономный
объект -
система отношений, объединяющая некоторое множество индивидов для достижения определенной цели); 2) вид деятельности -
процесс, связанный с целенаправленным воздействием на объект через констатацию соответствующих функций элементов системы, упорядочиванию связей, дефиницию целей и задач и т.д.; 3) степень внутренней упорядоченности, согласованности частей целого - определенная
структура, строение, тип связей как способ соединения элементов в систему и т.д. В социальной философии и социологии первое
значение является основным. К существенным признакам С.О. относятся: 1.
наличие целей; 2.
конкретное воплощение отношений общественной власти; 3. совокупность функциональных положений (статусов) и социальных ролей; 4. правила, регулирующие
отношения между ролями; 5.
формализация значительной части целей, задач и отношений. Важнейшими функциями С.О. в обществе являются: а)
интеграция и
социализация индивидов в систему общественных отношений; б) упорядочивание и
социальный контроль действий ее членов в жизненно важных для них
сферах. С.О. могут различаться степенью бюрократизации отношений ее членов: формальная и неформальная. Всякая формальная
организация имеет специальный аппарат, основной функцией которого является координирование действий ее членов в целях ее сохранения. Члены такой организации рассматриваются функционально, т.е. не как личности, а как носители определенных ролен. Чем сложнее организация, тем более сложные функции выполняет бюрократический аппарат. Наряду с бюрократическими принципами организационной структуры в С.О. существуют и неформальные отношения, которые в
условиях жесткой системы административных правил повышают
эффективность организации и выполняют ряд позитивных функций: 1) служат средством сглаживания возможного иерархического
конфликта; 2) способствуют сплоченности членов организации; 3) сохраняют
чувство индивидуальной целостности и т.д. Разделение С.О. можно рассматривать соответственно основным сферам жизнедеятельности общества: техническая, экономическая, социальная. Первые исследования, направленные на изучение особенностей С.О. (условий эффективного функционирования и т.д.) - были предприняты в начале 20 в. (Тейлор,
доктрина "человеческих отношений", ситуативизм,
теория Ф. Херцберга). Существенный вклад в исследование проблем C.O., ее структуры, функций и т.д. внесли представители структурно-функционального
подхода (Парсонс) и М. Вебер. Сегодня вопросам изучения оптимального варианта существования С.О. занимается целая
отрасль научного знания -
эргономика. Е.А. Коростелева
