в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка, а также в случае незаконного перевода на другую работу рабочий или служащий должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор. В пользу восстанавливаемого на работе с предприятия (учреждения) взыскиваетсясредний заработок за время вынужденного прогула (или разница в заработ ной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы), но не более чем за три месяца. Решение или постановление органа по рассмотрению трудовых споров о ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ незаконно уволенного или переведенного работника подлежит немедленному исполнению. Если администрация задержалаего исполнение, то за время задержки со дня вынесения решения или постановления по день его исполнения работнику выплачивается средний зарабо ток или разница в заработке.