- понятие,  охватывающее отношения найма рабочей силы и связанные с ними институты.  И.О. включают отношения между рабочими, рабочими коллективами и организациями, с одной стороны, и менеджерами, компаниями и организациями работодателей - с другой.  Исследования И.О. имеют междисциплинарный характер и проводятся в рамках индустриальной социологии, экономики труда  и истории профсоюзов. Субъектами И.О. являются: наемный работник; союз наемных работников (профсоюз) ; работодатель; союз работодателей; государство,  выступающее в ролях законодателя, защитника прав граждан и организаций, работодателя, посредника и арбитра при трудовых спорах. Взаимосвязи между субъектами И.О. возникают на различных уровнях: работник - работник; работник - работодатель; профсоюз - работодатель; работодатель - государство; работник - государство и др. По организационным формам  выделяют следующие типы И.О.: патернализм,  партнерство, конкуренция,  солидарность,  субсидарность, дискриминация  и конфликт.  Патернализм характеризуется значительной долей регламентации И.О. со стороны государства или руководства предприятия. Отношения партнерства обеспечивают достижение  синергетического эффекта  от согласованной деятельности работников и социально-профессиональных групп. Рационально организованная конкуренция также может способствовать достижению синергетического эффекта. Солидарность предполагает общую ответственность  и взаимную помощь, основанные на общности интересов взаимодействующих групп. Субсидарность, основанную на стремлении работников к личной ответственности, можно рассматривать как противоположность патернализму. Дискриминация - это незаконное ограничение прав субъектов И.О., когда нарушаются принципы  равенства возможностей на рынках труда. Индустриальный конфликт   является выражением крайних противоречий в И.О. Опыт развитых стран показывает, что среди И.О. наиболее эффективны отношения партнерства. Г.Н. Соколова