(1880-1949) - амер. социолог, психолог, один из основоположников амер. индустриальной социологии и теории человеческих отношений. Самый значительный вклад М. в развитие  социологии управления и индустриальной социологии - это знаменитый эксперимент хоторнский  (см.) в "Вестерн электрик компани" близ Чикаго (США, 1927-1932 гг.). Изучая влияние  - различн. факторов (условия и организация труда,  заработная плата,  межличностные отношения  и стиль руководства)  на повышение производительности труда  на промышленном предприятии, М. пришел к открытию роли человеческого и группового факторов. В основе концепций М. лежат следующие положения: 1) человек  представляет собой "соц. животное", ориентированное и включенное в контекст  группового поведения; 2) жесткая иерархия  подчиненности и бюрократич. Организация  несовместимы с природой человека и его свободой; 3) руководители  промышленности должны ориентироваться в большей степени на людей, чем на продукцию, что обеспечивает соц. стабильность  об-ва и удовлетворенность индивида  своей работой. Рационализация  управления с учетом соц. и психологич. факторов трудовой деятельности людей - основной путь решения классовых противоречий об-ва. Соч.: The Social Problems Of An Industrial Civilization. L., 1945. А.И. Кравченко.