(management science and administrative theory) — совокупность  универсальных принципов и понятий, связанных с формальной теорией организации (см. Теория организации) . Упоминаемый иногда как "классическая школа управления", этот подход  был разработан в начале 20-го столетия, а главным его инициатором стал Генри Фэйол (1841 — 1925). Идеи ранних ученых в области управления содержали общий набор принципов, касающихся практики эффективного управления и формального проекта  организации, например, "единоначалия" (каждый человек  подотчетен только одному боссу) и "иерархии власти" (власть  пронизывает организацию сверху донизу). Данные  подходы воплотились в организационном проекте или формальной организационной диаграмме с "высокой" иерархией власти и с "малыми" промежутками управления. Иными словами, каждая позиция  в командной цепочке ответственна за малое число подчиненных. Эта форма  задумывалась для увеличения эффективности и ограничения конфликтов. Формальные теории организации дополнили работы Тейлора по научному управлению. Эти теории повлияли на бизнес и государственную администрацию. В социологии они критиковались за отсутствие эмпирических доказательств или теоретического анализа  структуры организации и поведения. См. также Теория случайности;  Формальная и неформальная структура;  Интеллектуальный труд.