Ценностные Ориентации — - это устойчивое отношение  к совокупности материальных и духовных благ, ценностей, идеалов, вызывающее стремление у человека.  к их достижению и служащее ему ориентиром в поведении и действиях.

Трудоемкость Управления (ту) — складывается из затрат труда  руководителей, специалистов, служащих. Одна часть таких затрат, которая непосредственно связана с изготовлением изделий, прямо относится на эти изделия, другая часть затрат, которая непосредственно не связана с...

Эффективная Занятость — - это такое использование трудовых ресурсов, при котором достигается максимальный материальный результат и социальный  эффект при минимальных затратах труда  (в т.ч. рабочего времени), при минимальных социальных издержках.

Экстенсивная Характеристика Труда — отражает степень использования рабочего времени и его продолжительность в смену при постоянстве других характеристик.

Трудовые Отношения — - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового...

Функциональное Разделение Труда — - в зависимости от характера выполняемых работниками функций на производстве и участия их в производственном процессе. 

Факторы Роста Производительности Труда — – силы, причины, влияющие на рост (или убыль) производительности труда,  на уровень производительности труда.

Трудовые Ресурсы — - это часть населения, обладающая физическим развитием,  умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности.

Цена Рабочей Силы (заработная Плата) — - конкретная форма  ее стоимости в денежном выражении.

Цель — - осознанно выбранное средство для удовлетворения потребностей.