лица списочного состава, принятые на работу в соответствии с заключенным трудовым договором (контрактом) на определенный срок. По законодательству этот срок не может превышать 2 месяцев, а в случае замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы (в связи с отпусками по беременности и родам, болезнью,  длительными командировками и пр.), – 4 месяцев.