- основные понятия социологии труда.  Х.т. определяет место и роль  соц. группы в обшеств. системе труда, а С.т. - в профессиональном его разделении. С.т. отражает распределение  функций (исполнительских, регистрации, контроля, наблюдения, наладки и др.) на рабочем месте и определяется совокупностью  выполняемых операций. В показатели  С.т. чаще всего включаются разнообразие, монотонность, самостоятельность, квалифицированность, физич. и нервно-психич. нагрузки, продолжительность рабочего цикла и т. д. С.т. показывает уровень развития производительных сил, технич. способ соединения личного и вещественного элементов производства, поэтому С.т. раскрывает труд прежде всего как взаимодействие  человека с природой (орудиями и предметом труда). Х.т. выражает степень развитости производственных отношений, соц.-экономич. способ соединения работников со средствами труда. С.т. по отношению к Х.т. носит более частный характер. Х.т. представляет не организационно-технич., а соц. форму труда и определяется господствующими в данном об-ве производственными отношениями и поэтому отражает соц.-экономич. положение трудящихся в обществ. производстве. К показателям Х.т. относят форму собственности, отношение  работников к средствам производства и своему труду, отношения распределения продуктов и степень соц. различий в процессе  труда и др. Труд приобретает человеческую характеристику, становясь целесообразной деятельностью.  В процессе взаимодействия с природой, вещественные компоненты к-рой человек  преобразует по своему плану,  он прежде всего осуществляет свою сознательную цель,  к-рая определяет способ и характер его действия. Труд нельзя понимать только антропологически-натуралистически и отождествлять его с проявлением  нервно-физиологич. структур мозга или деятельности мышц. Такая ошибка свойственна нек-рым социологам, в частности Ф. Тейлору. Он сводил труд лишь к физиологич. затратам, измерял напряжение, скорость реакций, рассчитывал законы  нагрузки человеческого организма. С.т. (job content) трактуется узкоутилитарно как совокупность выполняемых операций и предписанных задач. На этом строится вся практика  профессионального отбора, в основе к-рой лежит метод  "анализа  работы" (job analysis), включающий описание  круга обязанностей, функциональные характеристики рабочего места, условия труда,  форму заработка и требования, предъявляемые к работнику. A.M. Кравченко.