(strikes) — временные остановки работы группой наемных работников для выражения своих претензий или выдвижения требований (Хаймен, 1984). Забастовка  — это основная мера, имеющаяся в распоряжении работников, и угроза ее применения играет большую роль  в индустриальных отношениях. Однако она обычно является последним средством выражения индустриального конфликта.  Популярное мнение,  особенно в Великобритании, о том, что забастовки  представляют собой главную проблему, игнорирует ряд факторов: (а) изолированное рассмотрение подобных случаев может вводить в заблуждение относительно характера индустриальных отношений в целом; (б) число простоев в результате забастовок мало по сравнению с тем, что теряется из-за болезней или несчастных случаев; (в) различие  в характере — от кратких забастовок до длительных судебных разбирательств сторон; (г) дискуссия  о данной проблеме содержит неточные определения и измерения. Статистика  забастовок фиксирует их число за год, степень участия рабочих, потерянные рабочие  дни, индустриальные отрасли и непосредственные причины. Однако международные различия в критериях и недостоверность британских данных уменьшают значение  сравнений; (д) исследователи находят трудно достижимым установление каких-либо простых связей между сферой действия забастовок и Функционированием экономики. Все эти факторы  предполагают сложность, недостаточно отраженную как общественным обсуждением, так и официальной статистикой. Мало сомнений в том, что объяснения забастовок какой-либо одной причиной (например, присутствием агитаторов, несовершенными коммуникациями) не адекватны. Поэтому следует учитывать местные и национальные факторы,  включая деятельное предпринимателей и правительств, побуждающие работников начинать забастовки. См. также Профсоюз( ы); Арбитраж и примирение.