- по трудовому праву
обязанность работника возместить
ущерб, причиненный организации-работодателю, в пределах и в порядке, установленных
законодательством. Может наступить
наряду с дисциплинарной
ответственностью. М.о. наступает лишь за ущерб, который возник в результате явно противоправного и виновного поведения работника. Существует два вида М.о.: ограниченная (как правило, в пределах 1/3 среднего месячного заработка) и полная. Последняя установлена: для работников, с которыми заключены
договоры об индивидуальной или коллективной (напр., бригадной) материальной ответственности, а также если
материальные ценности получены работником под
отчет по разовым документам; если в
действиях работника, нанесшего ущерб, содержатся признаки уголовного преступления.